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TCP kümmert sich um die Beschäftigung aller Bewerber und folgt den Regeln und Vorschriften des Zeitarbeitsgesetzes. Wir sind Mitglied im BAP (Bundesverband der Personaldienstleistungen) und wenden den BAP/DGB-Tarifvertrag an. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter nach Tarif bezahlt werden. Darüber hinaus genießen sie vollen Schutz des deutschen Arbeitsrechts wie Lohnfortzahlung bei Krankheit, bezahlter Urlaub und Kündigungsschutz. Vor der Entsendung eines temporären Mitarbeiters führen wir auch eine gründliche und sorgfältige Bewertung der möglichen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken beim Kunden durch. Wir informieren unsere Mitarbeiter entsprechend und stellen sicher, dass sie mit der notwendigen Sicherheitsausrüstung ausgestattet sind. Unser unternehmerischer Einfluss als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen stellt die Menschen an die erste Stelle. Deshalb erleben Sie viel persönliche Aufmerksamkeit von uns und haben ständige Kontakte. In modernen Personaldienstleistungen bedeutet “Zeitarbeit” nicht mehr “vorübergehend arbeiten” mit befristeten Einsätzen.

Im Gegenteil, wir haben Mitarbeiter, die seit 10 Jahren oder mehr für uns arbeiten. Zeitarbeit ist zu einem integralen und wichtigen Bestandteil unserer Arbeitswelt geworden. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände haben für faire Bedingungen gesorgt. Mit AVANCE erhalten Sie festanständige Termine mit Tarifvertrag (siehe Tarifvertrag) und einer langfristigen Perspektive. Selbstverständlich haben Sie bei uns eine Sozialversicherung durch Kranken-, Unfall-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung und erhalten bei Krankheit und bezahltem Urlaub eine Lohnfortzahlung. Ein Leiharbeitnehmer, der beispielsweise in der fleischverarbeitenden Industrie beschäftigt ist, darf überhaupt kein Arbeitszeitkonto führen, weil die entsprechende Mindestlohnvereinbarung dies nicht vorsieht. Die Tarifverträge für Leiharbeitnehmer sehen vor, dass Arbeitszeitkonten geführt werden. Allerdings müssen bestimmte zusätzliche Vorschriften für Arbeitszeitkonten in Betracht gezogen werden, wenn Leiharbeitnehmer in einer so genannten Mindestlohnbranche beschäftigt sind. In einem solchen Fall dürfen Zeitkonten nur geführt werden, wenn dies durch den Mindestlohnvertrag zulässig ist. Die Tarifverträge für Zeitarbeit (iGZ und BAP) sehen vor, dass Vollzeitbeschäftigte 35 Stunden pro Woche arbeiten müssen.

Für die jeweilige Zuordnung hängen die Arbeitszeiten des Zeitbediensteten in der Regel von den Umständen in der Firma des Mieters ab und können daher auch bis zu 40 Stunden betragen. Die TCP GmbH ist unser deutsches Unternehmen und hat sich auf die Ausleihe von Experten und Führungskräften aus allen Branchen spezialisiert. 2007 erhielt die TCP GmbH eine unbefristete Arbeitsleasinglizenz (auch AUG-Lizenz genannt), die es uns ermöglicht, Mitarbeiter in Deutschland konform auszuleihen. Ausleihen bedeutet, dass wir Mitarbeiter beschäftigen und diese für einen begrenzten Zeitraum bei unseren Kunden unterbringen. Dies kann z. B. für eine bestimmte Projektphase gelten, in der ein Experte für ein bestimmtes Problem erforderlich ist.

By | 2020-08-04T16:59:13+00:00 August 4th, 2020|Uncategorized|
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